员工调整工作岗位需要签字吗,调整工作岗位需要本人同意吗

员工不能胜任工作岗位可否调岗

1、不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。

2、员工不能胜任工作岗位，并且在经过培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗，如果协商不成，用人单位可以支付一个月工资，解除劳动合同。

3、法律分析：和公司协商。如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因（要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会；第二要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。

4、您好，很高兴为您解员工不适应新调岗位。有权调任原岗位，如果员工不胜任现职务，用人单位不可以随意调岗。员工与用人单位协商一致后才可以调岗。不服从调岗是否可以，需要看企业调岗是否合法。员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。

公司随意调岗合法吗

法律分析：公司不可以随意调岗。依据我国相关法律规定，工作内容以及工作地点是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者已经签订过劳动合同，用人单位无权单方变更劳动合同内容。

公司无故调岗是不合法的，必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定。在进行岗位调整时，公司应当与员工充分沟通并达成一致意见，确保调岗后的工作内容、工作条件、薪资待遇等方面符合法律法规和劳动合同的规定。如果公司未经员工同意进行调岗，员工可以依法维护自己的合法权益。

公司私自调换岗位，违反劳动法。劳动合同法规定，劳动合同必须写明工作岗位，所以如果单位要调动岗位必须跟你协商，改变劳动合同才能调动，如果无经协商和改变合同就是属违法的，可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。

员工不同意调岗但签字,后单位逼写辞职书

二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。

其实，到了现在这一步，作为员工再继续留在公司，也不会有什么好心情，还不如跟公司交涉拿了补偿金走人呢。如果你们要求拿补偿金，直接就找你们人事经理就好了。首先公司必须跟被裁员工协商裁员相关事宜，包括时间、补偿金标准等事宜，并得到你们的签字确认。然后，她还需要提前30天上报劳动局和工会。

至于公司让员工签字离职，没有什么合不合法，最多只是一种建议，要不要签字还是要员工自己决定。但是也不排除有的公司想要裁人，不想走裁人这条路，因为费时、费力、费钱。在这种情况下千万不要签字。如果你签了字，所有属于你的利益你都得不到。

调岗员工拒绝签字怎么办?如果让他在调岗单子上写不同意的话,是否可以...

降职降薪等于更改合同，首先，要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么，有没有约定调岗的程序。如果约定的岗位和你现在的岗位不同，那你是可以拒绝调岗的；如果岗位相同或基本相似，那公司是有权利调岗的。其次，再看你合同约定的薪酬，如果调岗后的薪酬低于合同约定的薪酬，那也是违法的。

法律分析：如果用人单位强制调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益： 第一，如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位不能单方改变双方合同约定。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的 公司违法解除劳动合同可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁 公司有违法，除非是因为你不能胜任工作岗位，否则不能随意调岗。

公司单方面给你调岗你又不想去。只能去先找领导去商议提出自己不想去的理由。如果理由成立的话，公司可能还要考虑的。如果公司不讲道理。不考虑你的理由。你只能去自己另谋高就。当然，如果能在本单位一直干下去，还是比较好的。在单位一般的还是要听领导的安排，问题尽量自己能解决就自己解决。