峰终效应的感受,峰终效应的应用

峰终定律

1、峰终定律： 诺贝尔奖得主，心理学家DanielKahneman，经过深入研究，发现对“体验的记忆”由两个因素决定：高峰（无论是正向的还是负向的）时与结束时的感觉，这就是峰终定律（Peak-EndRule）。

2、砍柴书院&写作营 思索生活中有哪些“峰终定律”峰终定律是诺贝尔获得者丹尼尔·卡尼曼教授提出的。他认为：人的大脑在经历过某个事件之后，能记住的只有“峰”（高潮）和“终”（结束）时的体验，过程的体验其实是可以被忽略的。我们的生活中，有很多利用“峰终定律”的例子。

3、经过深入研究，诺贝尔奖得主，心理学家丹尼尔-卡纳曼（Danielkahneman）发现，对体验的记忆由两个因素决定：高峰时（无论是正向的还是负向的）与结束时的感觉，这就是峰终定律。

4、服务效果：由勉强搞定到愉悦体验，即被动适应客户的需要转向服务与销售、体验相结合满足客户“峰－终”时刻及其他关键时刻的核心需求。为了实现以上目标，中国移动将“峰-终定律”（peak-endrule）引入其经营理念弥补研究空白。

5、峰终定律是指如果在一段体验的高峰和结尾，体验是愉悦的，那么对整个体验的感受就是愉悦的。举个例子，宜家就深刻的贯彻了这一点。在去宜家的路上，我们将停车停在停车场时发现灯光很暗，车位难找，体验不好。

6、砍柴书院＆写作营 诺贝尔奖得主，心理学家丹尼尔-卡纳曼（Danielkahneman）发现，对体验的记忆由两个因素决定：高峰时（无论是正向的还是负向的）与结束时的感觉，这就是峰终定律。它是指如果在一段体验的高峰和结尾，体验是愉悦的，那么对整个体验的感受就是愉悦的。峰终定律，生活中无处不在。

峰终定律—破解育儿迷思

1、诺贝尔经济学奖得主丹尼尔·卡纳曼，就曾深入研究过这种现象，他称之为峰终定律，翻译成英文就是Peak-End Rule。峰终定律，本质上讲的是人的一种认知偏差。我们对某件事的看法，主要由两个因素决定：峰值和终值。 换句话说，我们情绪最高或最低（高兴或低落）时，以及一件事结束时的心情，是决定我们体验好坏的因素。

“峰终效应”告诉我们,尾声决定了你的感受

1、尽管第一个选项听起来更好，但如果你体验过它们两者，你会惊讶于后者的感觉会比前者好很多。这其实是由于我们今天要提到的“峰终效应”（Peak-end rule）所导致的，它说的是我们在评价一件事情时并非通盘考虑，而仅仅是以尾声部分的感受为判断依据。

2、本书分为三大部分，第一部分是“时机管理，基于人的管理”，主要描述时间的类型，任务类型，以及与个人特质之间的关系；第二部分是实际管理必须关注的三个点，分别是起点效应，半途效应以及峰终效应；第三部分是，群体时机，也就是个人与他人及团队的协作原则和方法指导。

3、峰终定律 含义：心理学家DanielKahneman研究发现，人对体验的记忆由两个因素决定：高峰时的感受和结束时的感受，这就是峰终定律。通俗来说，就是你做一件事情，最后能记住的只有过程中最强烈的感受以及结束时的感受。

4、“木桶理论”可以启发我们思考许多问题，比如企业团队精神建设的重要性。在一个团队里，决定这个团队战斗力强弱的不是那个能力最强、表现最好的人，而恰恰是那个能力最弱、表现最差的落后者。因为，最短的木板在对最长的木板起着限制和制约作用，决定了这个团队的战斗力，影响了这个团队的综合实力。

5、峰终定律含义：心理学家Daniel Kahneman研究发现，人对体验的记忆由两个因素决定：高峰时的感受和结束时的感受，这就是峰终定律。通俗来说，就是你做一件事情，最后能记住的只有过程中最强烈的感受以及结束时的感受。

峰终效应

不冲突。峰终定律描述痛感，痛感随时间，是直接变化的，没有痛感就是0。首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。两者没多大关联。首因效应，也称为第一印象作用，或先入为主效应。

这个效应告诉我们：有时，当我们尽力去解决一个复杂问题却得不到答案时，与其苦苦挣扎，不妨暂时搁置，先做别的事。答案可能会在不经意间复现在我们的面前。峰终定律 含义：心理学家DanielKahneman研究发现，人对体验的记忆由两个因素决定：高峰时的感受和结束时的感受，这就是峰终定律。

富兰克林效应 ·那些你曾经帮过的人，未必会报答你，甚至可能会落井下石。但是那些曾经帮过你的人，往往会更乐意再帮你一次。镜像效应 ·当你在表达观点时，微微地点头，向他人发出一些积极的信号，你会发现他们不知不觉地被你的意识同化，加强了赞同你的心理。

情绪价值还有一个重要的视角，那就是记忆的视角。人们往往最深刻地记住那些伴随着强烈情绪的画面。心理学上的峰终效应也表明，一段回忆是否美好，取决于其中最强烈的情绪是喜悦还是悲伤。