村干部工作存在不足问题,村干部不足或问题

农村基层治理机制存在的主要问题是什么?

基层治理方面存在的问题如下：当前基层治理体系还不完善。一是基层党组织统领基层工作能力不强，一些领导班子成员思维方式、工作作风和服务能力与经济社会的发展水平不适应，与群众的利益诉求不适应，与转型目标不适应。二是基层治理主体单一。

法律分析：存在以下问题，基层党组织弱化，重管理轻治理。督查检查太频，问责追责过滥，基层权责不清，完成任务流于应付。对此需要加强基层党组织建设，把组织优势转化为治理优势。

基层组织能力薄弱。人居环境整治力度不够。封建迷信，历史沉渣泛起，不断侵蚀着乡风文明建设的根基。法治观念缺失。群众参与治理意识不。对策：要发挥党组织的领导核心作用。要改善农村生活环境。要深化乡村文明建设。注重乡村社会治理的群众参与。

如何破解当前农村基层党建工作中存在的六大突出问题

接地气，克服考核重务虚轻务实的问题。党建考核标准是基层党建工作的依据和指南，标准科学务实与否，关系基层党建工作是否有序有效开展。常接地气，才会了解基层最需要什么样的的党建；勤接地气，才能知道基层党建怎样干会赢得群众的信任和支持。

对应的，也催生了农村党建工作出现的“五难”问题，即：召集党员召开支部大会难、组织党员开展活动难、对党员的思想教育管理难、党员党费收缴难、部署落实任务难。

轻党建的现象；二是抓党建执行力不够，存在重部署、轻落实问题，党建指导督查没有形成常态，亲力亲为抓落实力度还需加大；三是督促指导不力，虽然组织开展基层党建工作检查的次数多，但针对检查中存在的问题，缺乏督促整改的有效手段，出现明知有问题，但却不整改或整改效果不明显的情况。

农村基层党建的关键是增强支部书记的带头能力。如何选好一个支部书记，是一个支部班子战斗力的关键，也是农村基层工作开展好坏的关键。工作中我们要把政治素质高、群众威信高、致富能力强作为党支部书记应具备的条件，坚持高标准选人。达到选好一个人，带动一班人，促进一村人的效果。

村两委干部加强学习，提升自身素质，为民服务的思想和能力都有所提高。 存在的主要问题及原因 一）在抓党建工作方法上缺乏创新。对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深，调研存在“蜻蜓点水”的形式主义现象，习惯于凭经验、老套路，缺少破解之道和创新举措。 二）党建工作内容不丰富。

2020精准扶贫攻坚工作中存在的问题及解决方案

精准扶贫工作中存在的主要问题 从调查的情况看，一年来，全市各级政府高度重视精准扶贫工作，定期不定期地召开专题会议，研究和分析精准扶贫工作中存在的突出问题，按照时间节点稳步推进精准扶贫工作。

在对于农民的收入时，计算实际上是比较抽象化的，估算起来也是比较难的，因此精准扶贫的精准并不能完整的提现出来。二来是精准扶贫的针对性不能够发挥到极致，有时候在扶贫的工作中，会存在着对扶贫资金的挪用情况，这种情况不利于精准扶贫策略的实施，也给乡村振兴战略带来了更大的挑战。

不断提高脱贫攻坚成效要重点解决好“扶持谁、谁来扶、怎么扶、如何退”的问题。到二〇二〇年现行标准下农村贫困人口全部脱贫、贫困县全部摘帽，是我们党立下的军令状。脱贫攻坚越往后，难度越大，越要压实责任、精准施策、过细工作。

处于极端恶劣自然条件的地区。“三区三州”外的169个深度贫困县，贫困人口规模依然很大，占全国贫困人口比例较高，同时这些地方又集革命老区、边境地区、生态脆弱地区为一体，脱贫难度也比较大。集中力量解决“两不愁三保障”的突出问题，这是目前脱贫攻坚面临的新任务新挑战。

实施精准扶贫要重点解决好“扶持谁、谁来扶、怎么扶、如何退”的问题。要坚持精准扶贫、精准脱贫，重在提高脱贫攻坚成效。关键是要找准路子、构建好的体制机制，在精准施策上出实招、在精准推进上下实功、在精准落地上见实效。

对困难户致困原因、困难程度等的分析研究，分别制定出了不同的帮扶方案，因人制宜采取不同方式进行帮扶。加大了扶贫帮困信息反馈工作，上报困难户的现状和存在的问题。20XX年完成脱贫贫困户192户、600人，三年共完成脱贫310户、985人，并完成了富民村的贫困村出列工作。