调岗后新岗位定级工资降低,调岗待遇不变后来要降薪

薪级工资会因换岗降低??

是按照就近靠的原则，取最高的新聘岗位薪级。绩效工资改革后，转岗人员的薪级工资却按照现取得职称的年限发放，之前岗位的工作年限不被计算在内，造成薪级工资降低。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

法律分析：具体情况具体分析。工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

薪级工资一年调一次。从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及其以上等级的工作人员，每年增加一级薪级工资，从第二年的1月起执行。工作人员岗位变动后，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。

律师解析 薪级工资一年调一次。 从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及其以上等级的工作人员，每年增加一级薪级工资，从第二年的1月起执行。工作人员岗位变动后，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。

针对你的情况，可咨询学校的相关薪酬制度和规定。如学校有相关规定，并已经通过合同或者公示的方法让员工知晓，且该规定合法，那么你就得遵守这一规定。但若无此类规定，你可向学校行政部协商，争取一个最好的解决方法。企业一般是岗位工资和薪级工资同时增长。如果对你有帮助，望采纳。

企业给员工进行调岗之后,薪资也能下调吗?

对于这些问题，下文将详细为您进行介绍。职工调换岗位可以降薪吗 根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款，但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定。即使某员工长期从事某项工作，也不能认定双方已约定了工作内容。

调岗后可以降薪吗？ 公司给员工换岗后究竟能否降薪呢？ 《劳动合同法》里一个最大的条款：那就是双方协商一致。如果调岗降薪是经过员工同意，那就没什么好说的了。

如果调岗和降薪违反劳动法，员工有权拒绝并要求雇主恢复原岗位和薪资。雇主在进行调岗和降薪时，应当注意合法性和程序性，并遵守相关规定，以避免引发劳动纠纷。同时，员工在面临调岗和降薪时，也应了解自己的权利，可以寻求法律援助维护自身权益。

用人单位可随意调整劳动者工作岗位,降低工资吗

1、不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2、【法律分析】：岗位工资不可以随意调整。工资变化就相当于变更了劳动合同，而变更劳动合同是需要公司和员工协商一致的。员工不同意，公司强行降低工资标准，就是违法劳动合同法的行为。公司给员工调岗需要经过员工同意，调岗属于变更合同内容，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

3、岗位工资不可以随意调整。只有用人单位与劳动者协商一致的，才可以变更劳动合同约定的内容。 公司随意调整工资结构是违法的。不可以单方面调整工资结构，调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行，如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。