人事工作好没有技术含量,做的工作没有技术含量

做人事工作有没有技术含量

如果你有良好的书面和口头表达能力，亲和力和服务意识，沟通和理解，那么你很容易进入。没有工作经验的话，一定要学会熟练使用公共办公软件和相关人事管理软件，了解国家劳动监察政策。

做人事的，我个人认为招聘和培训是很重要和有发展前景的两部分。招聘需要你有很丰富的阅历，要识人，能从应聘者短暂的交流中发现他的特长，是不是公司所需要的人才。培训呢，可以说是要求比较高，你的沟通能力，表达能力都要很好才行。

人事工作职责：负责本部的行政管理和日常事务；协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度；沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

一样由推论可获得：HR做的好的公司屈指可数，说明公司搞好HR难以。一项难以的工作中，又怎么可能“并没有专业能力”？次之，从现况看，现阶段确实许多公司特别是中小型企业，HR沦落事务管理单位，主要负责日常事务为主导。可是，这是受企业发展、boss布局、HR专业技术人员的素养等许多要素选择的。

正常的进行，为企业创造经济效益，这也是人事行政部门存在的价值。作为一个人事行政部门的主管，如果不能掌握以上大部分知识和技能，是不可能做好该部门的工作，更不用说为企业创造经济效益了。当然，想要做好行政人事主管不仅要有满腹的才华，更要有实干精神，否则也无法胜任行政人事主管之职。

分类： 社会民生 求职就业 问题描述：朋友都说是吃青春饭。做不了多久。然后像是打杂一样。我郁闷。我现在是做销售。但是我不太喜欢做这行。

做人事行政工作有前途吗

我认为，行政、人事工作干好了同样有前途，关键是看你如何对待，如何把握。

做人事方面的工作，发展空间大吗？个人觉得，人事方面的工作主要是行政管理，取决于个人兴趣吧。

做行政真的没有太大前途，因为它的工作内容几乎上过学或者没上过学的都可以做。

人事更有前途！二者相比，人事更需人力资源专业知识，能做好人力资源六大模块不那么容易。需要积累和沉淀，理论和实践相结合，慢慢打磨。人力资源的六大模块 人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。招聘和配置，招揽优秀人才，做好人岗配置工作，使人的能力做到最大的发挥。

而人事工作专业性要求很高，分为人力资源规划性质不一样，一般的小中型公司大部分是一人兼职行政跟人事工作、培训、招聘。2人事和行政哪个有前途 人事。在人事岗位，你可以学习，可以晋升，从普通职员到主管。工资水平也会高一点。并且在一个公司里面地位相对行政会高。

分类： 社会民生 求职就业 问题描述：朋友都说是吃青春饭。做不了多久。然后像是打杂一样。我郁闷。我现在是做销售。但是我不太喜欢做这行。

做人事有技术含量吗?好找工作吗

你好！作为一个正在从事人力资源工作的人，我可以很负责任的告诉你，如果你不是本专业毕业，并且没有相关的工作经验，想从事HR工作还是有一定的困难的。

做人事的，我个人认为招聘和培训是很重要和有发展前景的两部分。招聘需要你有很丰富的阅历，要识人，能从应聘者短暂的交流中发现他的特长，是不是公司所需要的人才。培训呢，可以说是要求比较高，你的沟通能力，表达能力都要很好才行。

我就是学习人力资源管理专业的，现在也在从事这方面工作。

首先，你有没有投递简历？投递简历的数量多不多？如果没有公司打电话过来，那你就得检讨自己的简历写得不好？一般要有相关工作经验，没有经验也要表示你上过人力资源培训班，人力资源专业毕业。经验多可以找工资高的，没有经验最好找一些门槛比较低技术含量低一点的人事工作，比如人事助理之类的。