工作思维跟不上,工作中不会思考

在工作中,该如何提高逻辑思维能力呢?

多猜想因为逻辑思维有较强的灵活性和开发性，发挥想象对逻辑推理能力的提高有很大的促进作用。从多个角度去考虑和认识事物，大胆猜想苹果从树上掉下来的原因，大胆猜想人类是如何产生，全面认识事物内部与外部，事物之间的联系。积极锻炼逻辑思维里面的发散思维。多验证时间是检验真理的唯一标准。

在很多人看来，逻辑思维能力很高大上。但其实每个正常的人都拥有这种能力。它是每个人生活、学习、工作的基础。小到柴米油盐，大到宇宙洪荒，都离不开逻辑思维能力。你说科幻？神话？还是一样，想象源于生活，而生活离不开逻辑思维。

第四点，有意识的锻炼，逻辑思维这种能力，不是一蹴而就的事情，需要刻意培养，只要通过不断的刻意练习，才能有所进步。逻辑思维能力强不强跟大脑有着直接的关系，所以多锻炼一下大脑也是很有帮助的，做思维练习，或者看逻辑思维的书都可以提高你的思维逻辑能力。

本文将介绍四个小技巧，帮助你提升逻辑思维能力。分析问题遇到问题时，别急着凭直觉下结论。把问题写下来，细节一一分析，再把它们串联起来，理清逻辑关系。这样能帮你养成分析推理的好习惯。设定目标做事情之前，先设定目标并制定计划。将大目标细化为阶段性小目标，执行起来更有条理。

那么今天就让我们一起来看看在工作中，该如何提高逻辑思维能力呢？尝试写作 写作是一种自我思考的整理，花时间架构出一篇让别人能读得懂的文章，其实就是训练自己的逻辑思考能力和组织能力。

电影梳理练习法 大部分人都比较喜欢看电影，既然如此，我们不妨就在看完电影后，花上一点时间，梳理一下电影的情节、主线。自己梳理完之后，还可以去网上搜搜别人的一些见解，做做比较，看看自己有哪些疏漏。经常这样做，你的逻辑思维，以及记忆力都会得到一定的提升。

工作没思路我该怎么办?

建议找一些在你想尝试领域里已经有一定经验或者做的比较成功的人沟通，一是这些人走过的路可以给你是否选择这条路线一个参考，二是相对成功的人主观层面上的负面信息会比较少，甚至会有一些成功经验分享，可以开阔你的思路和视野。找到新目标并持之以恒 每一个成功都是经历了无数的寂寞时光。

但是你的工作能力有问题。你应该向领导同事多请教，慢慢的培养自己的能力，以后做事就会好多了。

为了避免这样的情况发生，我们可以考虑用语言+文字的双重沟通方式来完成沟通这个步骤。并且由于领导传达指令时有明确的方向及指标也可以避免后期可能发生的不必要的麻烦？其实在准确的了解领导需求后，完成工作就会简单很多。

所以一方面我们要多一点耐心，自己时间快速成长，另一方面要多与人沟通。工作没思路，靠硬想是比较难的。一个人冥思苦想，也不一定能想出有价值的东西。所以最好的办法就是，约见自己的上司，请他为自己的工作提供参考或建议。当我们为工作积极的找方法时，思路就会很自然的出现了。

工作中,领导很古板,跟不上年轻人的思路怎么办?

1、还需要对明确的工作方向，依据结论的意见反馈做出立即的调节，这就是判断力。及时处理问题解决困难才算是一个达标的领导干部，并且还需要办事坚决，言行一致，仅有这们才可以在属下眼前塑造威信和权威。

2、将思路变通一下，不能固定模式的只有一套工作方法，要学会各种变通。如找领导汇报工作时，从来只有一套文件资料的你，可以准备两套，甚至三套。虽然文件的内容看似不同，实则大同小异的处理，会让领导对你的工作持欣赏态度。

3、所以，忍着吧！能做就做，做不了心里承受不了就辞职，在寻找你认为好的领导，懂你的领导。

工作思想不够深入怎么做

1、要找好切入点。“改进工作作风任务繁重，八项规定是一个切入口和动员令。”针对八项规定全国各地都制定了相应的实施细则或具体规定，这为改进工作作风开了一个好头，俗话说：“好的开端是成功的一半”。要抓住重点。转变工作作风重在于抓落实，重在执行。

2、将理论与实际有机结合起来，找好工作着力点，力争做到想干、会干、干好。进一步解决好世界观、人生观和价值观这个总开关问题，增强观念性。理论不够深入的主要原因 思想上自我放松 自认为自己受党的培养教育多年，基本觉悟和观念还是有的，只要按照上级的指示走，不犯原则性的错误，就会平稳度过。

3、理论学习不够。虽然自己对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观进行了学习，但学习不够深入，理解不够透彻。同时理论联系实际不够，运用理论指导实践的意识不强，对业务知识的学习不够系统全面。在实际工作中表现为创新意识不强。业务钻研不深。

4、系统知识学习有待进一步加强。不能较好处理学与干的关系，总感觉事务繁杂，难以抽出充足的时间来进行全面系统的学习。学习图简单，重应付，对各种新原理、新理论和新知识了解不透、学习不精、掌握不深，不能游刃有余运用到实际工作中来。工作方法艺术有待进一步创新。

5、以自我为重，认为做好分管的工作就行了，对其他领导的工作不管、也有不干预不插手为好的躲避心态，反映出领导干部敬业精神、奉献精神还不够，说明在提高班子集体领导能力和水平上还存在差距。 在工作作风方面，一是在求真务实，开拓创新上标准不高。二是工作安排部署不够严谨。三是工作发展不平衡。