让能干事的干部有机会,让能干事的人有机会,让干成事的人

要坚持严管和厚爱结合激励和约束并重坚持什么

1、要坚持严管和厚爱，结合激励和约束，并重坚持“三个区分开来”，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。

2、要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重结合激励，坚持三个区分开来更好激发广大党员干部的。党第二十届中央纪律检查委员会第二次全体会议上发表重要讲话。

3、法律分析：党的问责工作应当坚持的原则：依规依纪、实事求是；失责必问、问责必严；权责一致、错责相当；严管和厚爱结合、激励和约束并重；惩前毖后、治病救人；集体决定、分清责任。

如何落实想干事,能干事,干成事

第一：要有为人民谋福利的信念，这样才能想干事。第二：要有过硬的本领和能力，能干事。第三：要有很强的沟通和协调能力，可以干成事。最后，要有强烈的责任感和警惕性，才能在花花世界里不迷失自己，不出事。

加快税务青年干部培养，打造“想干事、能干事、干成事”的青年干部队伍，就要大力实施“强基工程”“提能工程”“青廉工程”等，政治素质是干部最基础的素质。基础不牢，地动山摇。为了夯实青年干部政治素质基础，税务部门应采取系列措施，不断筑牢青年干部思想政治根基。

干成事，是想干事与能干事的综合反映。想干事、能成事须把干成事作为追求目标，想干事而不去干、坐而论道不行；能干事而干不成、没效果也不行。我们所说的干成事，是符合科学发展的事，是百姓满意的事。

想干事是有“理性”的人，不管是什么理性；能干事是有“方法”的人，学的好；干成事是有“目标”肯个“吃苦”的人——动脑，用心，动手动脚的人。

怎样坚持正确用人导向

在这个原则下，我们需要坚持德才兼备、以德为先的标准，即既要注重干部的才能和能力，也要注重干部的品德和道德素质。同时，我们还要坚持五湖四海、任人唯贤的原则，即要广纳贤才，不拘一格地选拔优秀人才，不以地域、出身、学历等因素作为选人用人的标准。

党的十七大坚持正确用人导向，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则。党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则提拔干部，提高选人用人公信度。

一是突出持德才兼备、以德为先的导向。 “有德有才是精品，有德无才是庸品，无德无才是废品”，德决定着才的作用方向，对道德品质不好的干部决不能提拔重用。坚持正确用人导向，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台。不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。

坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风.“德才兼备”是“德”和“才”的统一。社会主义教育的目的是培养德才兼备的人才，这种人才既要实现个人价值，又要为社会做贡献，二者在关系上要实现具体的，历史的统一。

如何调动干部主动干事创业的积极性

1、激活干部的创新热情与责任担当，是推动事业发展的重要引擎。唯有将激励与约束并重，才能真正点燃干部“干”的热情，释放出强大的主观能动性。科学机制激发动力 要想激发干部的创新创业活力，首要的是构建一套公正合理的选拔机制。

2、要全力支持和鼓励“群众敢首创”，推动群众争当干事创业的先锋队。站稳人民立场，聚焦教育、医L等群众关切的重点领域，更大力度推进民生改善；畅通民主渠道，持续打响“有事好商量”基层协商民主品牌，充分调动群众的积极性、主动性、创造性；尊重群众创造，坚持顶层设计和摸着石头过河相协调。

3、激发村干部干事创业积极性的方法有建立正确的激励机制、提供培训和学习机会、营造良好的工作氛围、支持创业和创新、加强交流和沟通。建立正确的激励机制：建立合理的激励机制，如薪酬激励、晋升激励、荣誉激励等，让优秀的村干部有更多的机会和动力去展示自己和发挥潜力。

4、注重工作业绩：干部在工作岗位上工作，就要拿出像样的工作业绩，单位可以组织活动，对工作业绩进行集中评比。加强考核管理：单位要强化量化指标的考评，对那些敢于担当、勇于作为的人，应该从工作实绩的指标中有所侧重，这样才能提高干事创业的积极性。

5、三是健全考核机制。主要是现在存在目标管理考核没有真正与干部的任用、奖惩、交流挂钩；奖金分配没有真正拉开档次，依然存在吃“大锅饭”和平均主义的现象，这不仅难以激发基层干部干事创业的工作热情，而且在一定程度上挫伤了“埋头苦干者”的工作积极性，助长了“撞钟和尚们”混日子的懒惰性。

6、强化干部管理。无规矩不成方圆。要使干部职工队伍能在工作中尽可能地发挥聪明才智，把工作推上一个新台阶，就必须制定完善的规章制度，用规章制度约束干部职工队伍的消极行为，挖掘他们的优点，调动他们的积极性。各镇要建立健全各项规章制度，尤其是管人制度，从一定程度上提高干部的工作效率及其积极性。

如何有效调动乡镇干部的工作积极性

1、提供清晰的目标和期望：给干部设定明确的目标和期望，使他们知道他们需要做什么以及为什么要做。这有助于提高他们的责任感和动力，同时也能够提供清晰的指导和期望，避免不必要的困惑和不确定性。 给予适当的激励和奖励：设计适当的激励和奖励机制，以鼓励干部积极干事创业。

2、一是要以提高乡镇领导干部的政治思想素质为重点，加强对乡镇干部的教育培训。坚持不懈地采取多种形式开展好“三送”工作和“永远热爱党，永远跟党走”教育活动。

3、二要加强教育。要多在村干部中广泛开展学习，增强政治知识。经常开展党员讨论活动，组织村干部到优秀发达地区考察学习，逐步提高村干部带领群众共同致富的能力和管理村务事务的水平。三要健全体制。乡（镇）政府制定考核办法和考核细则，定期对村（居）进行考评。

4、因此，努力营造调动和保护乡镇干部积极性的良好环境，已成为当务之急。弘扬正气　营造环境 良好的工作环境能激发人的情感，使人始终保持一种迎难而上、奋发图强的精神状态。因此，要营造良好的社会环境。一是社会应给乡镇干部一个公正的评价，不要让他们流汗又流泪。

5、提高基层事业编制干部的积极性 应做好以下四方面的工作 一是应做好思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命线，不是可有可无。要利用各种场合采取多种形式对基层干部进行思想政治教育，时时处处强调团结干事。二是要完善用人机制。一方面坚持正确的用人原则。

6、要积极鼓励干部在引领经济社会发展中大胆探索，对在探索中出现的工作性失误，重在纠正，以此保护积极性和创造性。注重以情感人，做到“五个到位”。一是政治待遇落实到位。在配套改革的过程中，要慎重对待改非领导的政治待遇落实，坚持做到分工不变、责任不变、地位不变、权力不变。二是经济待遇落实到位。

人民日报刊文怎样用好干部:会知人,更要会用人

1、所谓知人，就是考察选准人才；所谓善用，就是正确地使用人才。所谓择贤，就是要选择那些德、才、能三才兼备的良将；所谓而任，就是将具有德、才、能三才兼备的良将任用到重要的工作岗位上去，发挥他们应有的智慧与才能。只有在识好人才的基础上用好人才，才能维护好政权。

2、从两个方面下手1，自己的人格魅力。2识人之术。推荐参考星云法师讲述：要静下来聆听对方的声音，是“沟通”的秘方。多替他人设想，是避免摩擦的不二法门。

3、这就要求干部自身要不断学习，提高认识，从而提升自身素质。要树立起为人民服务的意识，要明白自己手中的权利是人民赋予的用来管理我们国家的工具，并不是用来提升自我存在感的令箭。

4、人才！争夺市场占有率，抢占技术制高点，比拼品牌美誉度，企业方方面面日益激烈的较量，归根结底都是人才的竞争。但用才必先识才，识才是为了更好地用才，在现今的改革大潮中，有很多技术过硬、能力强、具有管理和开拓精神的人才聚集在我们身边，以期待着领导者的赏识、重用。

5、英雄起于阡陌，壮士拔于行伍。不论是风起云涌的革命战争岁月，还是筚路蓝缕的创业建设时期，好干部不会自然而然产生，而是披沙拣金，一步步成长成熟起来的。这个过程离不开个人的努力和党组织的培养，需要经过长期实践的打磨，更需要经过人民群众的检验。