面试过程问你薪资要求,面试的时候问你薪资要求该怎么回答

当面试官要你谈谈对薪资的要求该怎么办?

面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答 根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬，比如2千； 通过自己不断努力，薪酬有一定发展空间，也是对我个人能力肯定，也是价值体现。

而在找工作的过程中，面试官往往会问及你对薪资的要求，这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题，你可以采取不同的策略来

如果你已经有过工作经验，那更好办，同行业同职位总能找出几个亲朋好友来，问一下他们也好备着做急需时用（就像前面说的，哪天不幸正好遇见个非让你说出工资心理价位的面试官）。当然，你还可做一件事，那就是在面试前，先计算一下，如果公司愿意要你，你需要从这份工作里挣多少钱才能维持你的生活。

面试的时候面试官问你对薪资的要求时应该怎么说?

1、如果面试官不愿具体说明，则按照自己的底线提出要求。比如说底线是15k，则可以提出18k左右） 面试官：我们这个岗位的薪酬范围是15k~20k之间。 求职者：我了解了一下市场上这个岗位的薪酬水平，根据我的能力、经验、学历等因素综合评估，我希望我的薪资可以达到20k左右。

2、了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。

3、有一些面试人员，对薪水要求说得过死，非要多少钱，否则就不干，这也是不好的。最好的办法，是不仅要给自己留余地，也要给对方留余地，这样才能最终取得胜利。转移对方目标。如果你当前你的薪资太少，直接回答面试官对你没有什么好处。这时我们应该学会打太极，顾左右而言他。

4、回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

面试被问期望薪资是多少|如何机智回答

1、面试被问你的期望薪资是多少如何机智回答 错误示范： 你们能给到多少？不正面回答反而反问，说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念，又或者对薪资没有明确的要求，面试官很可能会报一个偏低的薪资。 我的期望薪资是8k-10k。

2、其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50，000元。

3、上一份工作是7k，这次期望薪资8k-10k之间！（如果你说了一个范围，大部分都会给你最低值，毕竟人力成本能压就压），只要能入职，薪资多点少点都可以！（这样回答估计面试官对你的印象分大打折扣，企业需要的是一个不卑不亢，有能力的员工）。 高情商回答 跳槽打工人期望薪资=贵司薪酬制度+岗位平均值+潜力/优势。

4、救命面试官：你的期待薪资是多少？ 先来看看扣分回答示例~ 委屈求全型。有的小伙伴，因为性格原因或是长时间没工作，缺少自信心，在面试时薪资提得特别低以求安稳，这样是很容易被hr拿捏的。 漫天要价型。还有一些求职者，自我定位模糊，要价远高于自身能力，而不顾市场条件。这样的要价是很难得到hr和公司的认可的。

面试官说:你的期望薪资是多少?

确定一个薪酬期望的三角体系：底线——你的最低接受标准，例如，如果你当前月收入为8000元，那么底线可能是10000元，这是不可动摇的最低线。满意线——基于市场调研、同行业水平及个人能力预期设定，如你期望达到12000元，这个薪资让你感到满足。

面试官OS：你小子是真敢说啊。（谈薪前你要对这岗位的平均薪酬有个大概的了解）。

面试被问你的期望薪资是多少如何机智回答 错误示范： 你们能给到多少？不正面回答反而反问，说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念，又或者对薪资没有明确的要求，面试官很可能会报一个偏低的薪资。 我的期望薪资是8k-10k。

下限代表了你的诚意，这个可以说明一下，说明你在什么条件下是可以接受下限入职的。希望是在什么样的一个基础上接受下限，这时候你可以提一些合理的期望，例如试用一个月是否可以，只要你适合并且优秀，一般面试官心理是可以做出一定让步的。

用过往经验证明自己值得更高薪资：基于我前面和面试官沟通下来，包括我自身的项目经验和专业能力，我认为我和这个岗位的匹配度还是很高的。 3，提出预期（如果预期是2k，沟通时说3k，给对方留1k的砍价余地）：我的预期是在原先定薪的基础上在网上浮3k，希望您能帮我在公司允许的薪资结构范围之内，尽量争取一下哈。

面试官问你薪资,应该怎么回答?

1、提供一般性的- 在我看来，我对我的工作薪酬感到满意。- 我相信公司会给予合理的薪资待遇。 委婉地拒绝：- 抱歉，我不太方便透露我的薪资情况。- 我希望保持我的薪资信息私密，请理解。请记住，在工作场合中，薪资信息是私人的，你有权选择是否分享。

2、税前还是税后？年薪13or14薪？绩效怎样考核？调薪机制？试用期是否打折？回答思路：了解清楚薪资结构+给出具体薪资（这里的具体薪资可在你原有的薪资预期上提高10%-20%；如果是跳槽的话可在上一份工作涨薪30%-50%，具体要结合自身能力综合判断）。 错误示范。我的期望薪资是6-8k。面试官OS：那就是6k。

3、如果是较亲近的同事询问，我会比较开放地告知大致的薪资范围及构成，但不会透露过于详细的具体数字。 relative openness可以增进相互理解，但也需要适度保留隐私。 如果是一般同事或 manage上下级询问，我会比较礼貌地表达这属于个人隐私，建议这种讨论可以在公司公开的渠道进行，而非个人间。

面试时,考官问你对工资有什么要求时怎么回答

1、其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50，000元。 你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？ 提示： 面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。

2、了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。

3、回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。

4、当面试官问及薪资要求时，你可以这样 面试官：请问你对薪资有什么要求？ 求职者：首先，我非常感谢贵司给我这次面试的机会，我对这份工作非常感兴趣，也相信自己可以胜任。其次，关于薪资方面，我相信贵司一定有自己的薪酬规则和标准，我也愿意遵守公司规定。

5、三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。