实际工资是基本工资么,实际工资是指

基本工资是到手工资吗

法律分析：不是，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

基本工资不是到手工资。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。

基本工资是到手工资。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。

法律分析：基本工资即是能拿到的最低工资（扣除五险一金，前提是正规公司），即每天上班8小时的工资，不包括其他奖金、加班费在内。当然公司实际支付的工资数额不会低于这个数字，更不会低于当地最低保障工资。

不是。基本工资指员工合同中规定的基本劳动报酬数额，通常不包括加班、津贴、奖金等其他福利。而到手工资则指员工实际拿到手中的工资金额，包括基本工资、绩效奖金、津贴以及扣除的个人所得税等各项费用。因此，基本工资并非到手工资。

法律分析：最低工资不是到手工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。

什么叫实际工资

1、【答案】：实际工资是用产品而不是用货币衡量的工资，它等于名义工资与价格水平的比值，ω=W/P。实际工资是企业雇佣劳动的成本。追求利润最大化的企业雇佣劳动要到劳动的边际产量MPL等于实际工资ω这一点。

2、实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量，它可用来说明货币工资的购买能力实际工资=货币工资/物价指数。

3、实际工资指的是到手的工资，实际收到的工资。工资里面含很多条目，公积金等等。

4、【答案】：（1）名义工资就是工人把劳动力出卖给资本家时所得到的货币工资。实际工资就是用货币工资买到的生活资料和服务的数量。（2）由于受物价水平的影响，实际工资和货币工资往往不一致。

5、指“真如”、“法性” 境界 。犹言实相。《金光明最胜王经》卷一：“实际之性，无有戏论，惟独 如来 证实际法戏论永断 工资的解释 作为 劳动 报酬付给劳动者的货币或实物以较低的工资按日工作工资冻结工资等级详细解释作为劳动报酬付给劳动者的货币或实物。

6、实际工资是指工人用货币工资所能购买到的生活资料和取得的劳务的数量，它较确切地反映了工人的实际收入水平和生活状况。

基本工资与实发工资有区别的吗?

1、性质不同 基本工资：是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资；在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。实发工资：是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。特点不同 基本工资：公平性；公开性；以货币形式；固定性。

2、应发工资是应该发的，实发工资是实际发的，一般应发工资同实发工资，中间若有差别，也是不按比例算，而是确实有谁没发的部分。

3、扣除项目不同、工资结构不同。应发工资是员工应获得的总额，但实际发放时需要扣除一些合理的费用或罚款，如税款、社保费、公积金、违规扣款等。因此，实发工资会减去这些扣除项目后，得到实际发放的金额。应发工资包括基本工资和各种津贴、补贴、奖金等，具有更加全面的工资结构。

首先需要区分基本工资、应发工资、实发工资?

1、法律分析：应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。 应发工资 =基本工资（岗位工资和薪级工资）+奖金+津补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。 实发工资，即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

2、实发工资和应发工资的区别如下：应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。

3、实发工资，即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。综上所述，应发工资扣除五险一金个人部分，扣除个人所得税如果达到标准的话，扣除其它费用比如个别单位的住宿费、住宿水电费等后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。

4、法律分析：应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资； 实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。 实发工资比应发工资要少。

5、主要区别：是否扣除个税和社保费。应发工资是劳动者付出劳动后获得的作为直接对价的报酬收入，没有扣除个人所得税和社保费，所以也称税前工资；相当于劳动者的“毛”收入或者“名义收入”。

所谓的工资是指实发工资还是基本工资?

法律主观：是应该按实发工资计算的。用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：不是。月工资指的是应发工资。所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。

月薪是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。

法律分析：应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。 应发工资 =基本工资（岗位工资和薪级工资）+奖金+津补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。 实发工资，即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

本人工资是基本工资吗本人工资不是基本工资，本人工资指的是应发工资，所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。

基本工资与实发工资有区别的吗

1、性质不同 基本工资：是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资；在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。实发工资：是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。特点不同 基本工资：公平性；公开性；以货币形式；固定性。

2、应发工资是应该发的，实发工资是实际发的，一般应发工资同实发工资，中间若有差别，也是不按比例算，而是确实有谁没发的部分。

3、扣除项目不同、工资结构不同。应发工资是员工应获得的总额，但实际发放时需要扣除一些合理的费用或罚款，如税款、社保费、公积金、违规扣款等。因此，实发工资会减去这些扣除项目后，得到实际发放的金额。应发工资包括基本工资和各种津贴、补贴、奖金等，具有更加全面的工资结构。