领导问工作有什么地方需要改进的,领导问工作有什么问题

领导说,不错,有哪些不足的多看看,改善或反馈上来!怎么回复?

感谢领导的表扬，自己只是做了分内的事情，领导谬赞了。工作做得好，自己认真负责，但是还是领导指挥的好，领导带的好，不然自己也成长不了这么快。在今后的工作里会继续加油，认真负责跟着领导干，指哪里打拦老哪里，有做不好的地方也请领导海涵和指正。

如果领导认为您的文章写得好，但是在理论方面还有不够充分的地方，那么您可以回复领导说，感谢领导对我的支持和认可，我会更加努力学习，并在实践工作中积累更多的经验，以便更好地发挥自己的职业能力。

就说谢谢领导的肯定与教导，以后会更加努力的。

第一，表明自己的决心。越是在你业绩不好的时候，你越要顶住压力。你要让老板看到你提升业绩的决心。在工作中你要充满激情，你要主动克服困难。第二，付出实际行动。面对工作要有提升业绩的决心，更要付出实际的行动。你要围绕自己的工作，想出相应的对策。第三，向其他人学习。

说一些确实存在但是无关紧要的缺点 我们在面试的时候，如果提到要说缺点，首先明确的一点是绝对不能说自己毫无缺点，这样会让面试官觉得你自大，甚至自负，在职场上领导最忌讳的就是看不清自己真实能力，凭着年轻气盛狂妄自大的人。你可以选择说一下自己真实存在，但是却无关紧要，无伤大雅的缺点。

主要是领导措施得力，我们会继续努力继续加油的。仅供参考。

当老板问:你觉得哪里需要改进?

1、小杰啊，你以为其他同事都是傻子吗？大家都安静如鸡，就你说。枪打出头鸟，老板觉得你太聪明了，没有油条到只回答他想听的答案。你回答的是好，但结果被怼得稀里哗啦。这种情况，别人装傻你也要装傻啊。

2、当然，你自己不应该说这些；其次，也就是说一些未必是缺点的缺点，比如工作努力，但不注意劳逸结合，或者工作中追求质量，效率有待提高，或者学习知识的范围不够广，要进一步加强学习等等；最后，你要表达自己的立场，认真分析自己，正确对待自己的不足，努力改进和完善。说一些不重要的“缺点”。

3、先肯定别人的观点，然后提出针对观点的一些改进意见。毕竟别人肯定会有想的不周到的地方，你委婉的指正出来，别人不会觉得你是在抬杠。针对同事尚且如此，假如对方是你的领导，更得给领导多些面子，哪怕领导的确有错，别急着否定，私下里去和他探讨会更容易让他接受，反之会让他忌惮你。

老板问你公司有什么需要改进的地方该怎么回答?

当领导问到“你对公司有什么建议”时，你可以考虑以下应对方法：表达感谢：首先，表达对领导提供这个机会的感谢。你可以说：“非常感谢您给我提供这个机会，让我能够分享一些关于公司的建议。”分析和准备：在回答之前，花一些时间分析和准备你的建议。

在提出建议时，要注重沟通和协作。建议不要让建议变成批评或者抱怨，而是以积极的方式表达自己的看法，并强调改进对公司和团队都有益。同时，回答时还需要考虑到老板的工作风格和个性特点。如果您知道老板喜欢直接或者具体的反馈，那么您可以更加直接地表达自己的看法。

对这种形式主义的老套路，我通常是言不由衷地说些“不痛不痒”的场面话。因为，我知道，就是提了很有针对性的建议，也等于是白说，一切还是涛声依旧。

要感激公司，感恩领导提携帮助，感谢同事。从小事入手，让老板觉得你真的在认真思索不能说同事坏话。你可以说公司效率太低，可以从什么方面入手提升效率你可以说部门协作有问题，可以用什么增强协作能力你说的一定要是可以被纠正的问题。态度不卑不亢，积极，主动，谦逊，认同。

一是领导重视你，想听取你的意见；二是领导是想将公司搞好的，他用这一办法集中民智；三是公司对你是一个考核，决定是否留下你或重用你。因此，你要重视这件事情，精心准备。任何单位或多或少都会存在问题，就看你看得深不深，归纳得准不准，敢不敢说，想不想说。

公司在绩效管理和薪酬方面的问题和改善建议可能会因公司的具体情况而异。以下是一些常见的问题和改善建议以供参考：问题： 绩效管理流程不够清晰，缺乏透明度和公正性。 绩效考核标准不够明确和客观，对员工的绩效评估不够准确。 薪酬体系不够公平和公正，薪酬标准不够明确和透明。

...领导问我公司在我的实习阶段有什么需要改进的,该怎么回答?

1、只建议一些小的事情，不要涉及公司的规定和人，因为你的建议一点用也没有，说了反而招人恨。很多时候公司的制度不会因为员工的建议就改的，尤其大一些的公司，改变一个政策会涉及很多方面，所以轻易不会更改的，而你大谈特谈建议的时候，领导会觉得你适应环境的能力不行。

2、在提出建议时，要注重沟通和协作。建议不要让建议变成批评或者抱怨，而是以积极的方式表达自己的看法，并强调改进对公司和团队都有益。同时，回答时还需要考虑到老板的工作风格和个性特点。如果您知道老板喜欢直接或者具体的反馈，那么您可以更加直接地表达自己的看法。

3、对这种形式主义的老套路，我通常是言不由衷地说些“不痛不痒”的场面话。因为，我知道，就是提了很有针对性的建议，也等于是白说，一切还是涛声依旧。

4、就是学会了什么人与人之间的沟通交流 收获了什么友谊 得到了什么锻炼 掌握了什么技能，最后我觉得自己非常幸运可以再**单位进行实习。

5、提出依据实际情况调整工作目标或计划的建议：根据实际情况提出自己个人认为可以改进的方面和需要加强的计划，以便更好地适应公司和部门的需要。 保持积极并强调承诺：在回答时，一定要表现出积极的态度和信心，让主要领导知道自己具备胜任当前工作的能力和素质，并对未来的工作充满信心。

工作中有待提高的方面

还有一个就是目标很重要，一个人若是没有目标，那如同行尸走肉，如果工作的意义不是为了实现目标，那你的厌烦感会与日俱增的，为了自己的目标，工作中再有不顺，也要熬过去，挺过去。

努力学习 不断提高业务能力 在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极向同事学习，不断充实自己。3个月的磨练，培养了我良好的工作作风和团结意识，比如依靠网络的优势，系统的总结各个汽车品牌，按品牌进行学习。

具体性：避免使用模糊或泛泛的词汇，如我需要提高我的沟通能力，而应更具体地描述你想要改进的具体技能或行为，例如：我计划在会议中更主动地提出想法，并学习如何有效地进行演示。 明确性：明确你希望达到的目标和标准。

领导问对工作有什么意见和建议

1、当老板询问您关于其工作的改进意见时，回答需要谨慎且尊重。以下是一些回答的建议：首先，表达对老板的尊重和认可。感谢老板给予您提出建议的机会，并表示您认真考虑了老板的工作和公司的目标。其次，提供具体的建议和改进方案。尽量避免笼统的评论，而是提供具体的例子和可行的解决方案。

2、这正是展示你的机会。你在工作中要细心，总会发现工作场所，或公司的管理体制中不足的地方，你可以提出来，并说出自己的点子。领导会刮目相看的。不能一点自己的想法没有就完了。老板会想：这个年轻人，行，有想法，是个可塑之才。或许会委以重任。

3、当老板问你还有什么好的建议和意见时，应该学会察言观色，审时度势，分清场合和时机再决定如何回应。这并不是逢迎拍马，而是一个职场人成熟的处事态度。小杰在一家公司工作，这天，老板召集部门十几个人开会。会上， 他针对近日单位考勤信息不准的问题，详细地提出了几点意见。