京东面试完让等hr电话,京东电话面试多久能收到hr

京东面试通过后等人力走流程发OFFER,等了三周没回复,找到人力竟然说人招...

要捉急啊，你可以先等两天，看一看卧龙阁上一些别人的面试经验，然后如果这周四之前还没有通知就可以打电话给他们人力咨询一下结果了，总体上讲应该没有大的问题。

一般是面试内的一星期内通知，面试过了也不是100%录取的，如果一星期之后没收到电话或邮件通知就是没录取；你也可以给HR打电话问问。

先工作再说待遇 新入职的人员，毕竟是刚入职，在工作能力和经验上还欠缺很多，所以还是要先将工作做好，等以后做出成果后，才能谈自己的待遇。否则刚没工作多久就和老板谈待遇会被骂的。

一般来说，招聘面试筛选到录用下发offer不会超过5个工作日。当然不排除某些招聘企业在招聘录用战略上时效有所延长。你可以继续看看其他机会，说不定会有更好的机会。

待招骋到适合的人后，以各种理由找麻烦，解雇了A女孩，因为未过见习期，也没合同书，A女孩一无所获。所以说，面试无消息，相隔三个月后该企业突然得出了offer，我最好最好是或是别去。这一般情况全是用人公司心急用工，但找不着一个好的，就找寻备用胎。

还没有通知去上班，怎么办？回答 1，题目说，在面试的时候，说你通过了，那么当时你就应该立即主动问明上班时间去上班。不应该错过。

面试后说有后续安排再给电话是什么意思?

1、基本上没戏了。这种情况多半是他们对你的资历和工作能力产生怀疑。不过为了确定这一点，你可以过几天主动打电话联系问一下情况，别轻易让他们脱钩。可能反倒会争取到一点机会。置之死地而后生嘛。反正大不了不用。

2、意思还需要再复试才能确定合不合格。注意聆听面试官的问题，理解问题背后对方想要的结果，是面试成功的基本条件。我在一家公司负责招人的时候，经常会遇到应聘者答非所问的情况，而且还是最简单问题。记得当时是位三十出头的女士，应聘公司新店的收银岗位。

3、cool：对于一位正在找工作的，曾经工作了多年的快速成长的快消品企业的HR，真的是阅人无数。我面试完，即便觉得不合适，也会对应聘者说“感谢您对我们公司的认可，来公司面试，我会再认真了解一下，如何可以，我会在2天内给您电话。”（具体时间看相关部门经理的时间安排）。

4、一般这种说辞都是表示你没有机会被录用，这只是面试官的结束语。不排除部分公司真的会在面试结束之后，与相关部门领导沟通，商量是否录用。建议最好问一下，大概多次时间会有结果出来，这样时间一到如果还没有收到录用通知，那基本就是没过面试。

5、我是做人事工作的，社招对于公司来说是一个来源复杂的招聘方式，主要任务是收集简历 而不是立刻判断“人是不是能来公司工作”。所以会有楼主遇到的说法。如果合适公司会联系楼主的，如果楼主对于这家公司非常有兴趣去工作，可以在下周工作日打电话去问。

6、所谓到时候给你电话，有两层含义：一种是可能不打算用你了，委婉拒绝；二种可能是，需要上岗时候再通知你上班。保安也是一个正常的工作岗位，不存在什么丢人不丢人。很多企业当领导的，退休后还一样去值班呢。

京东终面之后多久谈薪酬

1、一个星期内。京东物流专员主要是负责在仓库分拣流水线上进行扫描，复核，分拣货物，快递的装卸等，面试在一个星期内给答复，需要制定公司物流运输的具体流程，并扩大物流配送区域，对相应的配送网络进行设计。

2、历行程序，都要问一下，之后与本岗位的薪酬预算对比。综合你的表现决定录用及薪酬。

3、个工作日。面试是公司挑选职工的一种重要方法，是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，京东hr面试等5个工作日，人力资源，简称HR，即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

4、这既能检查候选人工作经历是否准确（通过银行流水可快速辨别候选人在上一家公司的工作经历及时长），也是候选人向新公司证明自己能力以及诚信的重要依据。所以，这是招聘过程中不可或缺的环节。谈薪不能只谈薪资 除了薪资之外，福利、股票等也是求职者比较感兴趣的。

5、京东在通过最后一轮面试时，大约三天以后就可以入职，京东是非常好的网购平台。京东最后一轮面试时三天左右就可以入职。

面试后第三天,hr打电话问我什么时候可以上班,还说等她通知复试。这是...

情况3：“请等通知，我们会在X天后联系你”这是一种比较明确的说法，而不是丢下一句“等通知”，之后一个星期，甚至一个月都没有联系。当然，HR说了这句话并不意味着你已经顺利通过面试，有可能是顺利进入复试。

面试官可能认为你已经通过了这次面试，但还有一些行政事务需要处理。例如，可能需要HR与你联系以提供更多关于薪资、工作时间和其他福利待遇的信息。在一些情况下，“后续如果有其他事情让HR联系你”可能是面试官的礼貌用语，表示他们会在适当的时候通知你面试结果，而不需要你主动联系他们。

肯定已经被录用了，这个毋庸置疑。要不电话给你干嘛呢？就是通知你可以去上班了。你必须办理原单位离职手续才能去，也就是做好所有工作的交接，这是一个有职业精神和职业道德的职场人必须做的事情。他只不过是提醒你罢了，你只要按照计划去办理离职手续就好了，而且做好交接工作。

要提现你的价值。不要说这么快，要说你工作的重要性，说还需要交接，具体时间看流程要多久，保持联系，会尽快上岗。如果说你这几天就能上，说明你在无业状态，你的价值可能跟他们的判断有出入。

这个很正常的，一般情况下面试后3天左右给通知，不可能面试完马上就录用你。因为他们公司首先是缺人，然后人力资源部门安排面试，面试结束后需要对面试人员进行筛选，筛选完还要给决策层领导讨论，最好确认合适的人选，那时候才能通知你来上班，所以是需要时间的，一般3天就可以了。

面试了一个外企,面试后HR的人和我说,此次招聘名额还没确定,叫我稍等...

我有一个朋友，面试后HR手机表达了对他的令人满意，得出了薪酬，派发了offer邀约，看上去名正言顺将要走向人生巅峰对不对？然后就没随后了，一个岗位竞争猛烈，HR和各个部门一定会在好几个侯选人中优中选优。也许你主要表现很不错，但比你主要表现更成功的人出现了。

面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格。有些毕业生在面试时故意把自己塑造一番，比如明明很内向，不善言谈，面试时却拼命表现得很外向、健谈。这样的结果既不自然，很难逃过有经验招聘者的眼睛，也不利于自身发展。

这要看你是什么职位，如果是一些很基础的岗位，是不需要等这么长时间的。当然，也可能是企业的招聘流程是这样。总的说来，复试通知都这样就意味着希望不是很大。你可以主动争取一下。

一般大公司流程比较规范，时间长，如果是小公司很有可能就是拒绝的同义词。最好还是等等看.但是还是要做两手准备。如果没有等到通知也有以下几种情况：个人疏漏，有的时候面试的人很多，这个时候HR很有可能忙于其他事情而忘记问题。

我觉得面试后让等通知，并不是就意味着没戏。一般有以下几种情况：面试官觉得你不合适，但他想给你留点面子，委婉地告诉你，希望你能明白。正如上面所说，这种可能性比较大。面试官觉得你很优秀，但另外几个面试的人也不错，他一时还无法取舍，需要进行对比再做决定。

京东线上面试后回家等消息还有戏吗

1、一般来说，招聘面试筛选到录用下发offer不会超过5个工作日。当然不排除某些招聘企业在招聘录用战略上时效有所延长。你可以继续看看其他机会，说不定会有更好的机会。

2、所以HR不知道你的作品发了没有也是正常的。目前他没给你回复，主要是因为部门的面试没有结果。可能看了你的作品以后，他们觉得不是很满意，所以就没有给你回复。这种情况下，你可以稍等几天，最好是三到五天，然后打一个电话过去，询问一下面试结果，应该就知道是什么原因了。

3、各位网友就此纷纷表达了自己的观点：观点“等通知就是没戏？”不一定！见贴就回：未必吧，还是有很大希望的，我经过的这几个跳槽，面试的时候都是说等消息，没有哪个是当场让去上班的。西瓜大侠：有的岗位当场就可以拍板，有的岗位则要经过层层筛选，反复考察，所以让你回去等通知不见得是没戏。

4、一般上午面试完，如果有意向，下午就会给你回应的，我每次都这样，如果没给你电话就应该没希望了。