不公平的分配方式会引发挫折感,分配不公平的原因

如何理解和分析收入分配的公平与不公平问题

一）正确认识我国个人收入分配的差距：目前我国收入分配差距问题的种种表现及成因 对于如何看待收入分配的差距问题联合国曾有评价的标准，即基尼系数在0.2以下为绝对平均；0.2~0.3为比较平均；0.3~0.4为比较合理；0.4~0.5为差距较大；0.5以上为差距悬殊，被认为是严重的收入分配不公，甚至已产生了两极分化。

它承认适度的差距，能调动劳动者的积极性，有助于协调人们之间的经济利益关系，实现经济发展、社会和谐。而平均主义则抹杀一切劳动差距和分配差距，要求绝对平均，实际违背了公平原则，制约了劳动者的积极性。所以，公平与平均是根本对立的，平均主义的分配方式是最大的不公平。

归全社会所有的“剩余价值”，减去各种“扣除”后再按劳分配，那就是既公平，又有效率的收入分配方式。但是，由于人们对劳动的质与量理解上的偏差和对准确权衡劳动量的技术性困难，因而按劳分配中也存在平均化、“脑体倒挂”、社会与个人之间分配比例不恰当等分配不公平情况。

法律分析：公平分配是实现公平正义的必然要求，是社会充满活力的必要条件，也是构建和谐社会的基本前提.公平的收入分配包括三个组成部分，即起点公平、过程公平和结果公平，缺少任何一个环节，都不可能是真正的公平。国家制度与政策对分配公平有巨大影响。

领导分工不公平的时候,该怎么样委婉提出抗议?

1、提前沟通和协商：如果你能提前预见到可能会有类似的任务，可以在事前与领导进行沟通和协商，以便更好地分配工作和资源。 不要以冲动或拒绝为主：拒绝任务时，要注意语气和用词，保持尊重和合作的态度。避免使用强硬或冲突的表达方式，以免破坏与领导的关系。

2、应该要学会设定自己的底线，搞清楚自己的原则，在每进入一个新的不同的环境之前，都要复核一次自己的底线。如果你自己没有原则和底线，你就非常容易掉进“坑”里，不仅会被领导或同事牵着鼻子走，被他们的情绪扰乱心灵，而且你还会做很多不想做的事，影响你的本职工作，甚至影响到你的整个职业生涯。

3、所以，遇到这种情况的时候，正面或者语气不太好的的拒绝，是非常的错误的，毕竟这是你的上级，如果你这样的顶上司，上司会觉得自己的面子过不去，而且还会觉得是不是自己没有威严已经领导大家了。

4、在一个公司里面，我们除了和同事打交道之外，还有就是和领导打交道，我们和领导打交道的时候是需要很多技巧的，不然就会被骂得狗血喷头，导致自己的心情差到极点。

5、当然，如果“工作分配方式粗暴、不科学、不公平、不合理.引起公愤，甚至群众投诉甚多”。——说白了，部门很多员工去上面集体反映这个问题，大领导可能会负责让——领导先给出意见，汇报一下，然后大领导会考虑要不要管，怎么管。比任何一个能做的人做的多是所有单位的普遍做法。

经理对员工分配不公平,我是不是应该忍耐呢?

那么，究竟该如何看待上司对待下属的不公平呢？对于这个问题，下属主要应该采取两种态度：一是忍耐；二是将自己的想法表达出来。忍耐是一种品质，这里说的忍耐是指要良好地控制自己的情绪。如果一个人能够很好地控制自己的情绪，那么在处理问题时就会相对稳妥。

职场中彻底公平公平几乎是并没有的，如果遇见显著的不公平，看一下对自身导致的危害有多大，假如是一些琐碎的琐事，能够不去计较豁达一些也就过去。

那么我觉得没必要一直忍下去，不然人家还以为你是个好欺负的人，是个一直会忍让的人，以后你就只有一直被欺负的份。一定要让身边的人知道你不是一个软蛋子，你也是会维护自己的权利的，就算是领导做出的事情不公平，不能无缘无故的去替别人背黑锅。

为什么人们会反感所谓的不公平

认为是绝对的那是一种误区，在商品社会中它是必然存在的，只是哪一部分人特别不满意而已。这就是题目所说的社会不公平之所以存在，在社会思想意识角度来讲的基本原因。社会环境是形成这个矛盾的外部条件。商品社会中，财富的逐利性使得蕴含着极大的流动性。

首先，我们要学会在自己的身上找原因，有的时候你可能会觉得，不公平是因为你觉得你已经够努力了，而别人没有你那么努力却得到了想要的东西。

古代的“士农工商”就对人的地位进行了排序，从而也对人的阶层进行了划分，商人虽然有钱，但最没有社会地位。而在现代，经济实力很大程度上决定了一个人的社会地位。

因为他们觉得这破坏了整个系统的一致性，或者说，“不公平”。所以，人们在不患寡而患不均的心理，主要是因为人们更注重分配的公正性，当这种公正性被破坏时，即使自己得到了足够的物质和资源，也会心生不满。这种心理并没有绝对的对错，但是在处理物质和资源时，确实需要考虑到这种心理因素。