领导说工作没有技术含量,领导说工作没有技术含量怎么回答

这些征兆暗示你该离职了

1、一个人就算平时待人做事都是满分，但是业绩却是垫底，那么他在公司的地位也必定是不会高的，只有当你的能力足够出众，才能够在现实的职场中站稳脚跟。一个人的工资是不会说谎的，有业绩就意味着有钱，有钱才能够在生活质量上提高，倘若业绩平平，都不用领导暗示，估计自己都想离职了。

2、离职是一个个人的决定，不同的人会有不同的考虑因素。以下是一些可能会让人考虑离职的征兆： 缺乏挑战性的工作：如果你的工作变得乏味，缺乏挑战，就可能让你失去动力和热情，考虑寻找新的机会和挑战。

3、我们把这些因素逐一列出来，然后根据个人不同的情况打分，根据打分高低排序，分析自己离职的利弊。我们可以用一个离职损失收益表来进一步分析梳理自己的离职选项：比如：如果是因为个人原因离职，那么损失就是缺少了锻炼成长的机会，收益可能是找一份适合自己的工作可能会更能体现自己当下的价值。

4、反正马上就要走人了，能不能做完，能不能做好，和我又没有关系，何必浪费时间和精力，还是交给后面的人来做吧”心态，因此也不会拼尽全力去完成。当你发现有员工在重要项目或者难度较大的工作上避重就轻，那么该员工要么就是在逃避责任要么就是准备离职。

5、如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。公司在萎缩 有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。

...的效率快不能说明有技术,然后领导就说我这个工作又不是只有我能做...

1、你已经感觉自己尽力了，但是领导还是说你的能力不行，这是为何？你可能真的尽力了，但是努力的方向不对，说明办事效率不行。当你还是新人的时候，你觉得自己什么都不懂，老板应该教你，但是老板认为付钱让你来，是为了创造工作价值。你和你的老板有完全不同的看法，导致看待事情的态度不一样。

2、首先，绝对没有离开谁就不行的事情，一个公司除了老板，其他谁都是可以替换的，如果你觉得公司离开你就不行那只能说你的自我感觉太过于良好了。一旦你请假就有很多问题需要问你，也许不是离不开你，而是你工作留下太多手尾需要跟进。

3、所以，从这个角度去看，工作效率太高，工作能力太差，可能对于个人来说就不是一件好事。但你换个角度去看，多做一些工作，对自己一定是有帮助的，它可以让你接触到更多的业务，帮助你积累工作经验，与此同时，会让领导对你更信任。

4、所以，对部门领导的话我没放心上，只是在工作中尽量去精益求精，那位所谓说我不行的领导再也没有说过啥。而对于天天说你不行的领导，他的能力怎样你也要有判断，如果是万事讲完美的工作狂，你也就担待点，跟着这样严格的领导说不定可以学到更多的东西。

...什么也不教我。那个一些简单的没有技术含量的活给我,但是到做活的...

1、毕竟，到了吃饭的时候，忙碌的双手真的有可能举不起来。汽车修理可以说是一个非常好的职业。只要你掌握了相关技能，你就不会担心去哪里吃饭。美发理发店大多是由男孩做的，他们不必去专门学校。他们找了一家理发店当学徒，在早期阶段他们没有任何收入，但关键是学习技术。

2、一个工位，只需要学那么几个小时就学会了。然后每天不断的重复动作。做了一个星期的，和你干一年的，技术含量没什么区别。这样的工作，可替代性超强，几乎谁都可以做，只需培训几个小时就可以。这样的简单、枯燥和重复性岗位，做久了，人就会变得呆傻，没有思考能力。

3、要想做好销售，不能简单的说拥有某种心态，或者某种方法等，销售是门高明的艺术，涉及到推销学、心理学、口才学、公关学、谈判学、人际关系学、策划学等各个领域。既然你是刚入门的，那我就把我给业务新手培训的销售五步简单的给你说一下吧。 第一步：打招呼。

一些没有技术含量的工作反而比有技术含量的收入高,这是为何?

1、由此从另一个方面回答此问题：这些所谓没有技术含量的人，实际上有很强的索取能力，能够不同程度上索取到关键资源（领导批文，资金资源，能让各种技术人员工程师为他办事卖命等等）。而由于大多数人和他们接触不多，很难判断其关键性，所以导致了一个错觉在于他们没有能力还身居高位拿高薪。

2、为什么有些人不愿意从事没有技术含量的工作 因为这些工作做久了缺乏创新，容易造成职业倦怠，而且可替代性高。你觉得有哪些工作没有技术含量却很赚钱 摆烧烤摊，可以烧烤些简易食材，比如香肠啦什么的，有烤香肠机器的。。只要人看着，无技术含量，在人流密集处。

3、首先，就薪酬来说，技术工作肯定会更高。这并不仅仅是因为技术工作要求更高的智力水平，而且技术领域的职位往往是高价值的。而重复性工作决定了收入水平很难超过平均水平。随着时间的推移，低薪水可能会导致低收入家庭的形成，成为社会贫困和不平等的原因。其次，技术工作往往会获得更多的机会。

4、工资的多少并不是取决于工作的高低。而是你工作所能带来的社会效应和利润，你的工作所包含的价值越多，那么你就工资越高。

5、第三，会计师的收入工资水平是跟资质相挂钩的，你的资质水平越高，获得的工资待遇肯定是越高的，这也是对会计人员学习水平高低的一种认可。

6、职场人的月薪和很多因素有关，比如所在城市经济水平，职位高低，工种技术含量等等。很多人工作性质相同，工作量差不多，工资却有很大的差别，这可能是因为所在城市的消费水平不同造成的。

一些没有技术含量可言的工作应不应该做?

没有技术含量的工作很多，比如：工地、饭店、发传单、超市等等。

另外，还要看前景，万一过个几年这个行业就要被取代，那还是尽早学点技术转行吧，混吃混不了一辈子。

做了一个星期的，和你干一年的，技术含量没什么区别。这样的工作，可替代性超强，几乎谁都可以做，只需培训几个小时就可以。这样的简单、枯燥和重复性岗位，做久了，人就会变得呆傻，没有思考能力。如果你还年轻，这种工作，还是早点辞掉吧。

况且，很多人抱怨的，是这个工作没有技术含量，不能提高自己。就算没有技术含量的工作，你是否能够做的认真没有毛病？大多数人的态度是，这个工作本来薪水就不多，那就得过且过的做着。等到你有更大的平台的时候，再去好好的发挥能力。单位不是学校，没有义务给你的工作是为了让你提高能力的。

在做出工作选择时，本能地排除危险，追求稳定的可能性很高。特别是一些坚强的父母甚至希望子女永远在自己的庇护下，所以通常有这几个特点。平台成熟稳定。父母推荐的工作通常是一定规模、知名度、工资福利比较完善、稳定、踏实的工作。这些不是缺点。是成熟稳定的平台。其管理制度和运行机制都比较健全。

有没有办法不辞职，仍然可以找到关于这份工作的新感受吗？显然，它存在。我们要做的是，只需改变当前的工作。换句话说，我们可以对工作任务进行活动设计，甚至重新定义。无论是内容，方式还是它们之间的关系，甚至重要。